大连人力资源顾问全案咨询哪家靠谱 宝成教育开

大连人力资源顾问全案咨询哪家靠谱 宝成教育开

时间:2020-02-17 07:55 作者:admin 点击:
阅读模式

02:24:01

人力资源是推动社会经济发展的第-一资源。我国拥有世界上规模最-大的人力人才资源,深挖人力资源这座创新发展的最-大“富矿”,有利于释放发展潜能。近年来,党中-央、国-务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署,制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施,宝成教育也积极响应国家政策,推动我国人力资源服务行业保持较高增速,行业规模更是跨越万亿门槛,成为推动我国经济发展的重要引擎。

宝成教育建议要确保人力咨询公司的能力如何,在合作之前进行同行沟通必不可少,通过与这家公司合作过公司联系,清楚了解咨询公司过往的口碑。看看这家咨询公司里的咨询顾问是不是能做连你自己都不愿意花时间做的事情,定不定心啃硬骨头。这样可以方便看出一家咨询公司是以单个项目业绩为目标的短视者,还是每位咨询顾问把专业、智慧、逻辑、经验、知识增长看做生根立命基石的谋略家。

很多时候,不少HR期望借助于几本专业的人力资源管理书籍,或者从网上的所谓高-级的人力资源方案就能做好人力资源管理。这种速成的办法始终是无法真正领悟人力资源的真谛的。这是一个信息化的时代,也是各种理论、大师充斥的时代,随时打开邮件都能收到某某大师人力资源的课程。究竟哪些是适用的,哪些是不适用的呢?宝成认为我们缺少分析和鉴别能力,全盘接受吸纳,最-终发现是在东施效颦。一位真正称得上是管理学的大师德鲁克先生很早就告诉我们:管理是一种实践,其本质不在于‘知’而在于‘行’;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯-一权-威就是成就。

当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时,优-秀的HR可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效,HR可以迅速调整,最快满足企业战略转变的新需求,做到企业资源的合理分配和全新整合。同时,拥有出色调整力的HR,也具备了长远的眼光,他们能够及时看到企业面临的潜在危机,并且及时地调整人力资源政策和战略,帮助企业避免损失。大连宝成根据不同企业的管理现状及特点,系统进行定制化的设置,充分体现企业的管理特色。系统可支持同时设置多种不同的评估方式、评估对象、考核周期的考核方案,满足不同模式的绩效过程管理和结果管理。如考核方式可设置为目标考核、360度考核、行为规范考核等等;评估对象可以为部门,也可以为个人;针对不同的考核对象可以设置不同的考核流程。

26864 1 028-84216815 hynews # 1 0 宝成教育 0 1 客服微信号: 点击复制微信号